彩虹显示器件股份有限公司招聘公告

发布于： 2021-06-21 11:20

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根据工作需要，现面向社会公开招聘管理技术人员2名，现将有关事宜公告如下：

一、招聘岗位
招聘与培训业务主管 1名
人事管理业务主管 1名

二、岗位职能
（1）招聘和培训业务主管
1. 负责公司的内外部招聘，制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；
2. 负责完善公司的内外部招聘制度，并制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；
3.负责员工试用、转正的考核登记工作；
4.负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；
5.负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；
6.负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；
7.负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理及劳动合同管理的各项工作。
8.负责招聘费用、培训、教育费用的审核与控制。
9. 完成本部门内部日常事务工作及领导交办的临时性工作。
（2）人事管理业务主管
1. 负责公司人力资源开发管理、经理人管理、组织机构管理等相关工作，为重大人事决策提供建议和信息支持，完成本部门内部日常事务工作。
2. 负责公司职能部门管理技术人员的考察、选拔和调整、调配管理。负责各单位（部门）之间人员的调配管理
3.负责拟订公司定岗定员管理办法，编制定员控制流程，监督、检查下属单位定员管理和执行情况，对各单位定岗定员管理状况进行监督评估
4.负责公司人力资源分析，并定期上报分析报告，集团人力资源报表制度，组织各单位按时、准确保送各类报表
5.负责公司内部公开竞聘上岗管理办法及相关流程制定，组织开展公司内部竞聘工作，指导基层单位竞聘工作的开展
6. 负责公司高技能人才引进、专家招聘管理工作及工程、经济、会计等系列专业技术职称评定工作。

三、任职要求
1. 年龄：35周岁以下。
2. 学历、职称：全日制大学本科及以上学历，人力资源相关专业优先。
3. 工作经验：有3年以上人力资源管理工作经验者优先。
4. 其他：身体健康；有良好的职业操守；具有很强的沟通、协调和组织能力；处事公平；保密意识强；富有进取精神，具有良好的团队合作意识；有较好的公共关系维护意识；有吃苦耐劳的优良品质，能接受高强度的工作；工作态度积极乐观；具备较强的独立处理事务能力。

四、报名联系人;
王经理；联系电话：029-38016967；联系邮箱：[email protected]。

彩虹显示器件股份有限公司
总经理办公室
2017年8月23日